Klage auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses – MUSTER

Beschreibung

Ausführliche rechtliche Erläuterungen

Der Arbeitnehmer hat gemäß § 109 Abs. 1 Gewerbeordnung (GewO) “bei der Beendigung” seines Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, das Arbeitszeugnis bereits dann zu verlangen, wenn absehbar ist, dass das Arbeitsverhältnis enden wird (z. B. Ende der Befristung, fristgerechte Kündigung, Aufhebungsvertrag). Der Arbeitgeber kann das Zeugnis dann allerdings als “Zwischenzeugnis” oder “Vorläufiges Zeugnis” bezeichnen. Bei einer außerordentlichen Kündigung ist das Zeugnis sofort zu erteilen. Der Arbeitgeber hat auch bei der Erhebung einer Kündigungsschutzklage durch den Arbeitnehmer zunächst ein Endzeugnis auszustellen.

Unsere Leistungen:

  1. Korrekte Vorarbeit? Wir prüfen Ihren Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses auf Korrektheit (z.B. Voraussetzungen, Formulierungen, Umfang, usw.).
  2. Klage möglich? Anhand Ihrer Daten prüfen wir, ob, wann und wo eine Klage eingereicht werden kann.
  3. Höhe der Kosten? Wir zeigen Ihnen, wie hoch der Streitwert in Ihrem Fall ist. Sie bekommen Informationen zu den Gerichtskosten für die Klage. Wir kalkulieren Ihnen ebenso die Anwaltskosten (falls Sie sich für einen Anwalt entscheiden sollten).
  4. Erfolg? Sie erhalten eine anwaltliche Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten.

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Unsere Leistungen:

  1. Korrekte Vorarbeit? Wir prüfen Ihren Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses auf Korrektheit (z.B. Voraussetzungen, Formulierungen, Umfang, usw.).
  2. Klage möglich? Anhand Ihrer Daten prüfen wir, ob, wann und wo eine Klage eingereicht werden kann.
  3. Höhe der Kosten? Wir zeigen Ihnen, wie hoch der Streitwert in Ihrem Fall ist. Sie bekommen Informationen zu den Gerichtskosten für die Klage. Wir kalkulieren Ihnen ebenso die Anwaltskosten (falls Sie sich für einen Anwalt entscheiden sollten).
  4. Erfolg? Sie erhalten eine anwaltliche Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten.
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